Karriere im Unternehmensverbund SMS group Mit weltweit mehr als 14.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einem Umsatz von 3, 1 Mrd. Euro zählt die SMS group zu den größten Arbeitgebern im Anlagen- und Maschinenbau zur industriellen Verarbeitung von Stahl, Aluminium und NE-Metallen. Als Hochtechnologie-Unternehmen, das in vielen Märkten die Führungsposition hält, ist die Gruppe darauf angewiesen, überall die besten Köpfe für sich zu gewinnen. Das mittelständisch geprägte und traditionsreiche Familienunternehmen bietet weltweit vielfältige Perspektiven für junge Absolventen.
Anlagen zur Roheisenerzeugung, Metallurgie und Umwelttechnik, Flachwalzwerke, Rohranlagen, Profilwalzwerke, Bandanlagen und Thermische Prozesstechnik, Schmiedeanlagen, Elektrik und Automation, Technischer Service, Digitalisierung sowie Anlagen zum Batterie-Recycling, zur Dekarbonisierung und für Hafenlogistik runden das Produktportfolio ab.
Im Unternehmensverbund SMS group können Sie in einem vertrauensvollen und wertschätzenden Umfeld Großes bewegen und Ihre beruflichen und persönlichen Ziele verwirklichen. Wir sind davon überzeugt, dass man große Ideen am besten in einem vertrauensvollen Umfeld verwirklicht. Darum fördert die SMS group eigenverantwortliches Handeln und lebt die wertschätzende Zusammenarbeit in Teams.
Sms Group Als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits
SMS-Mitarbeitende aus mehr als 40 Nationen arbeiten in internationalen Teams für den gemeinsamen Projekterfolg – in unseren Betriebsstätten, Werkstätten oder direkt vor Ort bei unseren Kunden. Genau diese vielfältigen Persönlichkeiten, Erfahrungen und Ideen treiben jeden Tag Innovationen voran. Deshalb haben die SMS group und die SMS digital die Charta der Vielfalt unterzeichnet: Wir leben Vielfalt und den respektvollen Umgang miteinander, fördern Chancengleichheit und Gleichbehandlung. Außerdem freuen wir uns 2021 über das stern-Siegel Top-Arbeitgeber Diversity in der Rubrik Maschinen- und Anlagenbau.
Flexible Arbeitszeiten Die Interessen unserer Mitarbeiter*innen stehen für uns im Mittelpunkt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern wir aktiv. Deshalb setzen wir gezielt auf die Gleitzeit. Bei der täglichen Arbeit erhalten Sie so viel Freiraum wie möglich, um Ihre privaten Belange mit betrieblichen Erfordernissen in Einklang zu bringen. Auf Wunsch bieten wir Ihnen auch viele weitere Arbeitszeitmodelle wie beispielsweise Teilzeit. Sprechen Sie mit uns: Gemeinsam finden wir die Lösung, die perfekt zu Ihrem Leben passt!
Die Arbeit von Zuhause kann entscheidend dabei helfen, verschiedene Notwendigkeiten im Interesse aller miteinander zu verbinden. Immer, wenn es mit allen Interessen vereinbar ist, ermöglichen wir deshalb Homeoffice-Vereinbarungen als kluge Ergänzung zu unseren flexiblen Arbeitszeitangeboten.
Sms Group Plants For Silicon Steel Grades Meet All Requirements
Die Kleinsten sind für uns die Größten. Deshalb freuen wir uns, Ihnen an immer mehr Standorten eine erstklassige Betreuung für Ihre Kinder im Vorschulalter anbieten zu können. Vielerorts stehen Ihnen zudem speziell eingerichtete Eltern-Kind-Büros zur Verfügung, zum Beispiel um Betreuungsnotfälle abzufedern.
Wir wollen, dass Sie fit bleiben und bieten Ihnen je nach Standort viele unterschiedliche Möglichkeiten, sich sportlich zu betätigen. Außerdem engagieren wir uns aktiv in der Gesundheitsvorsorge. Zu den vielfältigen Maßnahmen zählen unter anderem:
Wir entwickeln einen Masterplan für Ihre Karriere: Im engen Zusammenspiel entwerfen wir Maßnahmen, die perfekt auf Ihre Leistungen, Potenziale und Ziele hin abgestimmt sind. Die weitere Entwicklung Ihrer Persönlichkeit treiben wir dabei genauso voran wie Ihre Fach, - Sozial- und Managementkompetenzen. Außerdem lernen Sie, eigenverantwortlich und unternehmerisch zu denken und zu handeln.
Sms Siemag Liefert Eine Aluminium Kaltwalzanlage Zur Herstellung Von Premium Aluminiumbändern Für Die Automobilindustrie An Aleris, Sms Group Gmbh, Pressemitteilung
Wir qualifizieren Sie konsequent weiter und unterstützen Sie dabei, Ihre beruflichen und persönlichen Potenziale komplett zu entfalten. Im Rahmen von erstklassigen Fort- und Weiterbildungen optimieren Sie beispielsweise Ihre Arbeitstechniken oder erweitern Ihr fachliches Wissen. Dank des Konzepts vom lebenslangen Lernen bleiben Sie bei uns immer auf dem Laufenden, was neue Angebote und Möglichkeiten angeht.
Nur wer immer wieder auch über den Tellerrand hinausblickt, bleibt langfristig erfolgreich. Das gilt für Sie als Person genauso wie für uns als gesamtes Unternehmen. Deshalb bieten wir Ihnen in der SMS Akademie regelmäßig Kurse und Workshops zu interessanten Themenbereichen an. Neben Sprachkursen werden Seminare und Veranstaltungen zu technischen Themen bis hin zum geschäftlich korrekten Umgang mit Kunden aus fremden Kulturen angeboten.
Je nach Region und Standort ermöglichen wir Ihnen immer wieder Sonderaktionen bei namenhaften Kaufhäusern oder Rabatte beim Kauf von Theater-/Musicaltickets und vieles mehr. Viele Kooperationspartner gewähren unseren Mitarbeiter*innen außerdem attraktive Dauerrabatte.
Sms Siemag Nutzt Das Eplan Engineering Center Als Konstruktionsbasis
Wertschätzung beweisen wir nicht nur während der täglichen Arbeit. Deshalb bieten wir an jedem unserer Standorte eigene Mitarbeiter-Events an. Dazu zählen beispielsweise Familientage und Weihnachtsfeiern, gemeinsame Exkursionen, Sportveranstaltungen wie etwa Fußballturniere und vieles mehr.
Der Unternehmensverbund SMS group ist ein attraktiver und innovativer Arbeitgeber. Die Herausforderung, als ein weltweit führendes Unternehmen der Branche immer wieder Neues, Einzigartiges und Großes zu schaffen, macht das Unternehmen erfolgreich. Dabei sind es die Mitarbeiter, die diese Herausforderung jeden Tag aufs Neue annehmen. Ihnen ein Umfeld aus Perspektiven, Wertschätzung und Sicherheit zu bieten, ist das Versprechen an alle, die bei den Unternehmen der SMS group arbeiten.
Ich möchte hier einfach mal die Chance nutzen , an all diejenigen zu appellieren, die zum einen hier schlechte Bewertungen abgeben oder schlecht intern/extern über das Unternehmen sprechen.
Cold Rolling Mills For Aluminium
Ich habe teilweise den Eindruck, das viele sich überhaupt nicht im Klaren sind und nicht wertschätzen können, bei welch tollem Arbeitgeber sie angestellt sind! Bei einigen mag es daran liegen, noch nie ...
Technisch ist der Job anspruchsvoll leider zu viele Kaufleute die kaum Wissen mitbringen. Auch hier gibt es jedoch 2-3 Ausnahmen die ohne Technik von Haus aus tolle Arbeit leisten.
Nach Mönchengladbach will niemand. Niemand will in dieses Glaskasten! 90% der Mitarbeiter möchten nicht an offenen Plätzen ohne große Trennwände sitzen! Jeder wird froh sein, wenn er seinen Weg nach Hause antreten darf.
Sms Group Ab 2023 In Hochinnovativem Campus In Mönchengladbach
Im Jahr 2023 ankommen und dies heißt nicht auf jeder Mitarbeiterversammlung den Shared-Desk-Campus in Mönchengladbach als super Innovation darzustellen. Mehr Freiheit und Individualismus der Mitarbeiter zulassen. Wenn Vorgesetzte vorschreiben, was Mitarbeiter zu denken haben entsteht nichts Neues. Natürlich ist klar, dass Führung auch sein muss.
Interessant sind die Aufgaben. Allerdings sind die Projekte budgetiert und es gibt zu wenig Geld/Stunden, um diese auch umfassend zu bearbeiten. So stelle ich mir das Arbeiten im Bereich Forschung und Entwicklung nicht vor. Zudem wird durch nicht freigegebene/ nicht vorhandene Stunden am Ende des Monats regelmäßig erheblichen Druck aufgebaut, welcher noch zusätzlich zum Leistungsdruck entsteht.
Die wären vorhanden, wenn sie nicht nach dem Gießkannenprinzip sondern nach Qualifikation vergeben werden würden. Es wird grundsätzlich der Mitarbeiter mit einer Aufgabe betraut, der gerade Zeit hat und nicht der, dessen Qualifikation oder Motivation der Aufgabe entspricht.
Erfolgreiche Inbetriebnahme Des Greenfield Hüttenwerks Tata Steel, Sms Group Gmbh, Pressemitteilung
In einem internationalen Geschäftsumfeld bilden Ingenieurskunst, kaufmännische Expertise und Digitalisierung die Säulen der Unternehmensentwicklung. Wer sich intensiv einbringt kann besonders spannende und vielfältige Aufgaben bearbeiten.
Der Betriebsrat macht einfach keine Betriebsversammlungen und die 1 die es gab nach 2 Jahren, auf der Konten keine vernünftigen Fragen gestellt werden.
Es gibt viele Möglichkeiten sich intern und extern weiterzubilden. Man muss auch schonmal selbst die Initiative ergreifen, was für mich auch völlig okay ist! Wer still sitzt und nicht weiterkommt, brauch sich nicht wundern...SMS group delivered seven lines for the production of silicon steel strip to Beijing Shougang Co., Ltd. in Qian‘an, China. Between 2011 and 2013 all lines went into operation. Qi Jiebin, Deputy Director and Metallurgical Equipment Engineer of the silicon steel business unit at Beijing Shougang Co., Ltd, on the cooperation with SMS group, the technology and the silicon steel market.
Erfolgreicher Produktionsstart Bei Nca Für Das Von Sms Group Gelieferte Aluminium Kaltwalzwerk, Sms Group Gmbh, Pressemitteilung
On the whole, the commissioning process went very smoothly. All parties worked hard and hand in hand. Furthermore, the quality of commissioning was ensured even in a very tight project schedule. That was the basis for the later-on safe and stable operation. Also the Plug & Work integration test was very beneficial; it is a very advanced and convenient process.
First of all, SMS is for sure a metallurgical player with long-standing experience and a large number of successful references. In addition, the appropriate design concept and know-how of SMS was recognized by us through the technical exchange meetings. We also appreciate the earnest attitude and pragmatic spirit. All these things made us choose SMS eventually.
Every team member took his job conscientiously. Everyone shared the typical German spirit of meticulousness and exquisiteness. The team had rich work experience and strong ability of troubleshooting. Any problem during project execution was solved in time. The project management of both parties established effective communication mechanisms, ensuring consensus on major issues as soon as possible. In conclusion, I am very satisfied with our cooperation and it is an impressive memory for me.
Firmenlogo Der Sms Siemag Ag Auf Das Fabrikgebäude In Hilchenbach, Nordrhein Westfalen, Deutschland, Europa Stockfotografie
The silicon steel production process is very long and difficult, but the processing lines by SMS meet all requirements of high grain-oriented silicon steel production. Certain local optimizations and adjustments have been carried out, based on the fact production technology has been adjusted. The first coil of high grain-oriented strip was successfully produced in March 2012. The first 500-kV-transformer was placed in network operation in 2014, and in 2015, the production line reached the design capacity of 150, 000 tons. In 2017, successful application in the first 1, 000-kV-transformer was accomplished.
Today, Shougang produces the full range of silicon steel strip products. Non-grain-oriented silicon steel has formed four series which cover 86 products. In 2016, our output of non-oriented electrical steel strips reached 1.29 million tons. This made Shougang the biggest producer of non-grain-oriented silicon steel in China and worldwide. When it comes to grain-oriented grades, Shougang implemented low-temperature heating technology, which made us globally one of very few companies applying this process. Our products cover the thickness range of 0.30, 0.27, 0.23, and 0.20 millimeters in the quality range from 20SQGD070 to 30SQG120 according to our product nomenclature. Also, small batch production of materials with a thickness of 0.18 millimeter is possible. With our high grain-oriented products we rank
